La tiel-nomita"la sveda modelo"uzita por priskribi la sveda dungada leĝo konsistanta dungito-protektisma sistemo bazita ne sur leĝoj sed sur kolektivaj interkonsentoj kaj forta ĉeesto de diversaj laboristaj sindikatoj daŭre estas valida hodiaŭSveda laborkontraktoj estas ĝenerale regita ne nur per diversaj dungada leĝo kaj kontrakto leĝo, sed ankaŭ suplementu per kolektivaj interkonsentoj rilata al specifa industrio. Tamen, la minimuma salajro estas ĝenerale provizita de la aplikebla kolektiva interkonsento, fakta fikso minimuma salajro por la industrio en demando. Dum varbado procedoj, firmaoj devus porti en gravas, ke la prilaborado de potencialaj dungitoj ne estas esti bazita sur la sama tero kiel reala dungitoj kiel tie estas neniu dungado interkonsento paroli de. Anstataŭe, la prilaborado de la personaj datumoj de potencialaj dungitoj estas farita sur la bazo de konsento, kiu povas esti revokita fare de la datumoj temo ĉe ajna tempo.
Cetere, la retenado tempo devus esti limigita al la tempo de la varbado proceso, t.
ĝi estas rekomendita ke la personaj informoj de homoj kiuj ne estis dungita por la pozicio estas forigita tiel baldaŭ kiel ebla.
